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“刘律师、路律师，当事人给你送锦旗来了！”接到咨询接待处人员的通知，在办公室的路律师放下紧张的工作出门迎接客人。当事人曲某一手紧握路律师的手，一手把印有“细致用心、维护公正”的一面锦旗送到路律师手里，感激之情溢于言表。那么，曲某遇到的是一起什么样纠纷呢？路律师又是如何帮助他走出困境的？
2023 年2月22日，曲某找到淄明律师事务所，请求为其代理交通事故责任纠纷一案，刘庆、路焕喜两位律师就案件与当事人曲某进行了充分的沟通，了解到曲某于2020 年4月14 日到用人单位所在的淄博市周村某服务站，通过手机APP申请注册成为某平台企业“骑手”，工作内容为快递送餐，工资按月发放，截止 2023 年2月份，曲某已在用人单位工作近 2 年零10个月，用人单位没有与申请人签订劳动合同，未为其缴纳社会保险，后曲某在送外卖途中因交通事故受伤。
两位律师接受委托后，针对案情进行了认真的研究和分析，发现当事人曲某的交通事故是在从事外卖的递送过程中发生的，属于履行工作职责的行为，应当认定为工伤，律师及时将上述情况告知了当事人，当事人表示想委托律师主张工伤的相关待遇。
主张工伤待遇的前提是要存在合法的劳动关系，由于外卖的递送业务属于新就业形态，用人单位与骑手之间的用工关系呈现劳务用工、劳动用工、灵活就业用工等多样性、复杂性的特点，同时平台企业与其合作单位之间存在复杂的合作关系如工资代发关系、保险委托关系、委托管理关系、收益分成关系等等，导致劳动关系的认定成为本案的难点。两位律师认真研究后，快速做出反应，及时的将手机APP中有关证明当事人劳动关系的内容通过公证处进行了公证，做好了证据固定工作，公证后的第二天，当事人即被踢出了APP无法登录。
律师建议委托人以某平台企业为被申请人，以其地区合作商为第三人，向淄博市周村区劳动人事仲裁委员会提起了劳动仲裁。经过多方面的沟通，终迫使某平台企业及其合作商派人到周村劳动人事仲裁委员会进行协商处理本案，经过双方多轮谈判，终达成了满意的结果。
本案的几个特点值得总结：一是善于发现“案中案”，尽可能维护委托人合法权益。当事人曲某初要求的是处理交通事故责任纠纷，律师协助其挖掘出了新的案子，限度的保障了其合法权益，远超当事人本人的预期。二是关注案件各种细节，全面分析案情。随着社会的进步，新的就业形态不断出现，个别用人单位为了规避劳动用工主体的责任，可谓是煞费苦心，本案中律师以与用人单位确认劳动关系为抓手，以请求第三人承担用工责任为手段，将平台企业与地区合作商进行捆绑，避免了两家公司互相推诿，迫使两家企业同时出面解决纠纷，突破了追索工伤待遇案件的一般思路，具有一定的技巧性，值得借鉴和推广。三是收集固定证据要及时，防止电子证据灭失。承办律师在受理案件后的第二天便与当事人一起到公证处固定了证据，第三天当事人就被“踢出”出了APP，事实上能证明用人单位与当事人存在劳动关系的就是APP中有关对劳动者进行管理考核的内容，若不是动作及时，快速把握了固定证据的时机，案件的结局将是另一个结果。
本案的成功体现了团队合作的力量，也反映出淄明所律师在处理劳动纠纷方面具有较高的业务水平和丰富的经验。
