劳资矛盾解决

淄明律师事务所劳资争议业务能够帮助用人单位和劳动者限度地减少职场冲突，提高工作效率。不仅能清晰明了地帮助用人单位和劳动者了解各自权利义务的边界，还能以方式指导用人单位和劳动者面对职场矛盾时如何行事。力争在劳动争议萌芽期化解矛盾，并帮助双方顺利地应对未来，尤其是帮助用人单位透过劳动争议改善自己的用工管理和用人文化。淄明人希望帮助用人单位构建和谐劳动关系，将促进职场公平理性作为我们不懈地追求。

         团队律师专注于劳动法律业务，累计代理劳动争议案件近千件，在劳动法业务的诉讼及非诉领域，如劳动争议案件代理、员工劳动关系管理、规模性员工安置与裁员、劳务外包与劳务派遣、薪酬体系设计、劳动法律法规及实操培训方面有丰富的经验。团队律师常年担任机关、国有企、事业单位法律顾问，对劳动法的历史延革与司法现状有深刻的理解，擅于处理历史遗留问题、大规模员工安置与裁员等复杂案件。主张“提供可操作性的系统解决方案”，提倡“法律风险的提前防控”，致力于帮助用人单位与劳动者减少冲突、解决争议、构建和谐的劳资关系。

劳动争端解决：

        劳动争议仲裁及诉讼代理

        劳动争议诉前解决 

        非典型劳动争议处置方案

用工管理咨询：

        行业劳动争议研究报告

        劳资关系策略和谈判 

        激励和奖金安排

        解聘和离职指导

用工政策定制：

        聘用合同定制

        聘用文件和政策 

        员工手册

        用工管理流程

重大事项指导：

        并购交易中的员工安置

        裁员策略与指导实施 

        高管聘用及权益保护

        竞业限制

劳动法律培训：

        管理层培训

        员工培训

企业订制法律服务

(一)企业劳动人事制度管理法律服务：

企业建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议的发生，提高员工工作效率，帮助企业提高发展速度。

1、企业劳动合同的起草、修改和审查;

2、企业规章制度起草、修改和审查;

3、向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询;

4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识;

5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询;

6、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定事件;

7、协助企业建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度和劳动纪律;

9、协助企业审查、起草、修改、制订完善《劳动合同》、《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定》，帮助调整劳资关系;

10、为顾问单位的专利权、商标权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度。保密合同的起草、修改和审查(可以针对不同的工作岗位制订不同的保密合同);

11、定期了解企业劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险;

12、指导企业提高收集证据技巧，指导企业运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险;

13、提醒企业依法定程序制订内容合法的劳动制度，避免企业在仲裁、诉讼中不能履行举证责任;

14、协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议，真正为企业减轻负担，使企业能够把全部精力放在生产、经营上;

15、协助企业进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作;

协助企业申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续;

16、协助企业做好劳动合同的解除和续签工作和劳动合同终止工作;

17、进行律师见证，签发律师函;

 (二)劳动仲裁与诉讼法律服务：

1、劳动人事仲裁与诉讼案件咨询;

2、代理争议双方协商调解劳动纠纷;

3、就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见;

4、为客户提供案件证据搜集方案，指导客户搜集、整理相关的证据;

5、代理劳动人事仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件;

6、代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼

7、代表企业与员工进行相关集体合同和劳动合同法律专业谈判;

8、代理企业处理集体劳动仲裁、一审诉讼、二审诉讼。

(三)公司企业劳动法培训法律服务：

1、企业特殊岗位针对性法律培训;

2、新进员工法律培训和产业法律讲座;

3、劳动人事争议疑难问题及典型案例解析;

4、劳动合同法律责任和法律效力讲解;

5、商业秘密和竞业禁止法律讲解;

6、规章制度合法性和有效性讲解。

7、企业劳动合同法操作实务及应对策略;

8、企业劳动合同签订、履行、变更、解除、终止、经济性裁员及经济补偿金的运用技巧;

9、企业劳动合同、员工手册与人事制度制定技巧及风险控制;

10、企业商业秘密和竞业禁止的法律风险防范与对策;

11、人力资源管理常见法律纠纷预防与处理。

(四)律师调查法律服务：

1、背景调查包括：对新聘用员工工作简历背景、学历背景调查;协助对员工提供证件的真伪认定;对履行竞业禁止与保密协议状况调查等;

2、对本职工作中涉及商业秘密的保密性进行调查;

3、对员工提供的职务信息的真实性进行调查。

(五)方案设计法律服务和主要劳动合同及相关文本制作

1、用工方案设计、修改和协助审定;

2、裁员方案设计、修改和协助审定;

3、集体合同定书、劳动合同、劳务合同、保密协议、竞业协议、员工手册、规章制度

4、其他法律知识讲座，例如：工会、劳动安全管理、安全保卫等相关法律咨询和服务工作。

其他相关服务：

  民工讨薪

  工伤赔偿

         就业与歧视

         工作场所安全及工伤

         监管机构和工会